口腔行业招聘难？还不是因为你渠道选错啦~

都说工作难找，但是对于企业来说招工难也成了常态。尽管各种求职信息满天飞，但是找到那个适合你的就是那么难，对于三四线城市的企业来说就是难上加难了。

前些天一个四线城市的口腔行业老板和我抱怨：“招人招了几年了，一直没有合适的人，所以自己能干的都自己上！”

现在对招聘都没有信心了，为什么会出现这样的状况呢？跟着小编来梳理一下，主要是以下几个方面：

Q1 招聘渠道  

现在的招聘软件五花八门，然而有针对性的招聘软件少之又少。

求职者在使用这些软件的时候，会被一些付费企业或者是大企业的信息所吸引，在这种情况下，中小企业就很难在平台上收获简历，从而只能通过简历下载的方式来招聘人员，这样招聘过来的求职者一般对公司的意向比较低，从而提高了流失率。甚至有些企业觉得招聘成本太高，直接放弃开通会员招聘等机会。

Q2 招聘需求

招聘信息不对等，选择的机会少。

求职者有需求的时候企业没有需求，企业有需求的时候求职者没有需求，从而求职者在一段时间内未找到符合自己意愿的工作后，会改变自己的求职意向，转向相似的岗位或者创业等机会。

并且有可能还需要人脉关系，有好工作都被领导亲戚占领了，没有直接流入市场。

Q3福利政策

三四线城市的福利待遇不如大城市。三四线城市的生活水平低于大城市，自然物价、消费等都会落后于大城市，所以企业可以支付的薪酬水平也会低于大城市，且部分企业福利政策不健全，甚至连五险一金等福利都没有，自然降低了求职者的求职意愿。

Q4求职者心态  

所谓人往高处走，自身心态的问题。一般现在的年轻人都向往大城市的发展，一旦在大城市生活习惯了，再回到小城市的心态就发生了变化，不愿回归。

Q5 政府扶持力度

政府对于三四线城市的扶持力度不够。一般人才政策都在大城市，自然人员也更愿意留在大城市，导致人才回乡发展受阻。

“ 解决对策”

医招职达

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面对三四线城市的这些难题，小编也找了一些解决对策：

针对口腔行业，首选当然是这种专业性强的招聘软件更合适，例如：医招职达这种专业性极强的招聘平台。

针对招聘信息不对等，企业可以选择长期在平台上留意各种人才，在看到合适人员的时候可以选择接纳或者是放在自己的人才储备库中以备不时之需。

企业自身要加强福利待遇等保障，甚至可以设置股权、分红等激励机制，让员工工作更安心，把企业当成家一样对待。