牙科面试没有流程，前期工作毫无意义，很难留住人才

面试是一个系统而复杂的流程，有了完善的流程，你的面试工作才能取得满意的效果，牙科面试的过程中如果没有按照完善的流程来执行，你的面试工作容易出问题，也很难留住合适的人才。

一、牙科面试流程

1.联系应聘者，约定好面试时间，将时间、地点、要携带的材料、定位信息清晰的发给对方，并留下牙科的联系方式，以便随时联系。

2.提前一天准备好面试材料，如信息登记表、文化匹配度表、价值需求测评表、面试意见表等资料。

3.应聘者到达，先看一下面试携带的资料是否齐全，没问题就还给应聘者，由人事经理领着求职者参观一轮自己的单位，将牙科美好的一面呈现给应聘者。

4.带领求职者参观完牙科，集体回到会议室，指导求职者把面试材料上“仅用于**牙科招聘面试”的信息填写好，然后指导其完成其他面试材料的填写。

5.填写完成后，由人事经理进行PPT宣讲，充分塑造门诊价值、院长价值、团队价值、门诊未来目标。

6.答疑，针对PPT宣讲环节，由宣讲人对应聘人员进行答疑。没有疑问之后，然后邀请院长出面跟所有的应聘者进行现场沟通。

二、牙科面试注意事项

1、迟到者不予面试。

2、面试材料不齐的不予面试。

3、面试材料的填写一定讲清楚如何填写。

4、请院长过来时，一定先介绍应聘者给院长。

5、注意观察面试者参观的表现、听宣讲的表现。

6、面试结束，根据牙科的制度流程适当给应聘者提供当天的交通费补助，费用双手递给，并配合话术。

三、建立人才信息库和知识库

面试过后，牙科要对所有的求职者，尤其是面试通过的人员建立人才信息库。人才信息库的信息内容包含：姓名、性别、出生年月日、工作年限、主要业绩、是否拥有医院股份、与老板的关系、职业生涯规划、兴趣爱好、联系方式、备注等。

牙科要想储备人才、培养人才，也要建立牙科的知识库。牙科的知识库内容包含：外出学习得到的课件、讲义、图片、录音；外出学习得到的录像、表格、文档等资料；单位的规章制度、流程、标准等原始文件；单位开展各种活动的图片、录像等资料。

知识库的部分内容也可以在招聘过程中给求职者展示，比如往期的活动照片、活动视频等。

看完以上内容，相信你对牙科的面试流程有了一个更深入的了解，参考以上面试流程，相信你的牙科在给新员工面试的时候，也很容易取得理想的效果。