职位描述

牙艺美口腔门店薪酬方案 一、门店人员薪酬结构：薪酬 相对固定工资（基本工资、岗位工资）、职称补贴、单项奖金、绩效、营销等转诊费用、其他福利； 序号 属性 类别 岗位 基本工资 岗位工资 任务 职称补贴 绩效 1 管 理 类 店 长 片区总店长 2000 1000 0 2 单店店长 2000 1000 0 总业绩>20w1% 总业绩<20w1.5% 3 业 务 类 医 生 主任医师 2000 3000 20000 3000 同执业医师 4 副主任医师 2000 2000 18000 3000 同执业医师 5 主治医师 2000 2000 15000 2000 同执业医师 6 执业医师 2000 1500 10000 500 C≤50000,20% 50000,22% 7 优秀医助 1500 1000 5000 0 C≤30000,15% C3-50000,16% C>50000,17% 8 实习医助 1500 500 4000 0 10% 9 优秀实习生 500 10 实习生 500 序号 属性 类别 岗位 基本工资 岗位工资 任务 职称补贴 绩效 11 咨询师 咨询师 2000 500 0 <10W1.8% 10-20W2.2% >20W2.5% 12 初级咨询师 2000 0 13 市场 片区市场主管 2000 1000 0 另计 14 市场主管 2000 500 0 15 市场专员 2000 500 0 16 辅 助 类 护士 护士长 1500 100/人 500 护士平均绩效的1.5倍 17 专职护士 配台医助 1500 0 500 <5W,2% 5W-10W,2.5% >10W,3% 18 初习护士 1500 0 200 19 前台客服 前台主管 2000 300 0 <10万 0.6% 10-15万 0.8% >15万 1% 20 专职前台 2000 0 0 二.相对固定工资（含绩效）档级标准： 三. 说明： （1）片区店长、市场人员、护士、前台的岗位绩效考核由总部管理部门负责人另行制定。 （2）储备店长：培训、未营业期间3000 元/月（全包）； 实习店长：在门店工作前3 个月保底3000 元/月（全包）； 正式店长：按本薪酬档级标准执行。 三、业绩提成标准： （一）医生： 1、常规治疗（不含正畸、种植）： （1）表中任务栏“C”代表当月医生个人的纯收入，如常规治疗，业绩-耗材-加工费-营销费用-任务额。当医生受技术限制无法无能力完成该项治疗时而提3%转介绍费，相应接诊医生从提成中减除3%提成，

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